A cultura no ambiente de trabalho é o conjunto de valores, crenças, normas, ritos e comportamentos que definem a identidade de uma empresa e moldam a equipe. Influencia diretamente como os colaboradores se relacionam, tomam decisões e se engajam no dia a dia corporativo, e ganha ainda mais importância diante do avanço dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil.
Em 2025, o Brasil registrou um novo recorde histórico de afastamentos do trabalho por transtornos mentais. Segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), mais de 546 mil licenças foram concedidas ao longo do ano, um aumento de 14% em comparação com 2024. Ansiedade e depressão lideram as causas, consolidando a saúde mental como um dos principais desafios estruturais.
Para a Gabrielle Rodrigues, especialista em gestão empresarial, os números são um alerta claro para a necessidade de revisão das práticas internas.
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“Cultura organizacional não é o que está escrito na parede ou no site da empresa, é o que se vive todos os dias. Quando o colaborador não encontra espaço para diálogo, reconhecimento e desenvolvimento, o ambiente se torna propício ao adoecimento”, afirma Gabrielle.
Estruturação para as empresas
O cenário revela que a forma como as empresas estruturam suas rotinas, lideranças e metas impacta diretamente o bem-estar dos trabalhadores. Ambientes marcados por pressão excessiva, falta de reconhecimento e comunicação falha tendem a gerar desgaste emocional e queda no engajamento.
“A empresa que entende que pessoas são o seu maior ativo investe em capacitação de líderes, promove equilíbrio entre vida pessoal e profissional e cria políticas claras de apoio à saúde mental. Isso não é apenas responsabilidade social, é estratégia de gestão”, destaca.
Cultura Organizacional
Diante do aumento expressivo dos afastamentos em 2025, a cultura organizacional deixa de ser apenas um conceito teórico e se consolida como fator determinante para a sustentabilidade das empresas.
“Mais do que resultados financeiros, o desafio atual é construir ambientes onde produtividade e saúde caminhem lado a lado, fortalecendo o negócio e as pessoas que o tornam possível”, finaliza Gabrielle Rodrigues.
